Lịch sử Quân sự Việt Nam

Chào mọi người, mình là Trần Đông Phong, mình mới gia nhập trang web này hôm qua.
Mình xin tự bạch một chút! Hồi nhỏ mình sống ở miền Bắc, người ta bảo mình là người Nam (miền Đù), vì Ba mình là người Nam tập kết. 16 tuổi vào Nam, người ta bảo mình là người Bắc (Bắc kỳ), vì mình nói giọng Bắc. Khi đi lính, các Anh trong đơn vị gọi tụi mỉnh là "Mấy thằng học sinh", vì tụi mình mới 17-18 tuổi. Xuất ngũ về địa phương, đi học tiếp, các em trong lớp lại gọi là "Các chú bộ đội". Suốt mấy năm trong quân ngũ, mình luôn ao ước được ngồi trong giảng đường đại học. và mình đã làm đưộc việc đấy một cách "chẳng giống ai". nói nôm na là mình thi Đại học Bách khoa, đậu Đại học Kiến trúc và tốt ngiệp Đại học Luật.
Thôi ba hoa một chút thế thôi. Mình đi vào chủ đề chính nha.
Như nói trên, mình đang hành nghề luật sư. Mình vẫn thường nói đùa với mọi người rằng "Cái thằng đen thui, nặng 84 cân này là một thằng lính biết luật. Theo nghĩa đó, 90% nó là lính, 10% nó là Luật sư.
Mọi người yêu quý!
ai cũng biết, trong lính thì "quân lệnh như sơn", về đời thường vẫn theo tính cách đó, mình biết nhiều đồng chí chúng ta rất bỡ ngỡ và chịu thiệt thòi.
do vậy, mình nghĩ trong trang web này cũng nên có một mục nhỏ để chúng ta chia sẻ những vấn đề của người lính đối với pháp luật, có thể là các vấn đề liên quan đến chế độ, chính sách, có thể là các vấn đề liên quan đến các quyền, lợi ích hợp pháp hoặc có thể liên quan đến tranh chấp... hoặc cũng chỉ đơn giàn là ai đó muốn tìm hiểu một vấn đề cụ thể nào đó của pháp luật. chúng ta cùng sãn sàng nhé!
Hôm nay chỉ thế thôi, mỉnh có việc phải làm. Hy vọng, khi quay lại, mình sẽ nhận được ý kiến của ai đó.
Chào tạm biệt!

Bác cùng với Haanh, OldBuff lập tổ tư vấn luật đê! Tư vấn là phải lấy phí, nhưng phí thấp thôi. Nhiều anh em ít muốn rắc rối với các thủ tục lằng nhằng nên thường chấp nhận thua thiệt một chút cho xong việc, chó cho nó qua cho rồi.
---
TB sửa do oánh lộn.

@tuaans: cái lão này, chó nó qua rồi thì cho nó qua luôn, cần gì đâu.

dongphong: mở hàng đây bác, chỗ em đang đau đầu vì vụ xử lý kỷ luật một em sinh con thứ ba? pháp lệnh dân số rồi, nghị định và nghị định sửa đổi rồi, mà chả có chế tài nào để áp? có bác biết những trường hợp như thế này không? có kinh nghiệm gì không?  ;D.

Ờ, xin đăng ký chân " tợ ný - lý toét" cho các bác trên trong mảng luật lao động, chính sách, chế độ; thằng em cứ gọi là cái gì cũng "sờ một tý",  ;D

Sinh con thứ 3 không có chế tài nhưng trong thỏa ước lao động hằng năm ở đại hội CNVC có nhắc đến "tiêu chuẩn thi đua khen thưởng" chứ. Cứ theo cái đấy mà cắt thi đua, khen thưởng thôi.

Có thể áp dụng các phương pháp sau:
1.  kéo dài thời hạn lên lương.
2.  cắt các danh hiệu thi đua trong năm
3.  cắt các khoản thưởng trong năm.

Vấn đề là cần có "tiền lệ" ở đâu đó để có khuôn áp dụng, gia tăng hình thức kỷ luật để tránh tiền lệ cho cơ quan; tạo nên khung án răn đe chung.
 - nếu 1: thì đơn giản với người ta quá, có khi càng được lợi vì phải nộp ít tiền BHXH đi khi vẫn còn trẻ; quan trọng là 5 năm cuối thôi cơ mà.
 - nếu 2: thưởng cho các danh hiệu thi đua đáng là bao đâu bác?
 - nếu 3: cái này ác liệt, đánh thẳng vào kinh tế đó,  ;D. Vấn đề là bao nhiêu và như thế nào thôi.

Tuy vậy, khi xét câu chữ luật, và gặp phải anh cùn thì việc sử lý sinh con thứ ba khá phức tạp vì chỉ là người lao động chứ không phải đảng viên.  ;D.

Cùn cái gì!
Chẳng qua là nhân viên phòng kia, ông xếp phòng nọ, bà phó ban đó ... sao không cắt của họ đi mà cắt của tui!

Chào Bạn! Mình muốn càng đông càng tốt. Chủ đề mở mà. riêng việc lấy Phí, mình nghĩ rằng: thôi. lính mà, giúp nhau một tý, lấy niềm vui, sự thành công vủa đồng chí mình thành của mình. Hơn nữa, mình có giỏi bằng ai đâu, lỡ lấy phí họ sợ chạy "mất dép". mình lấy ai mà tư với chả vấn. hẹn gặp lại bạn!

hehe luật thì các bố cần gì phải nhờ tư vấn ? gỏ đầu chú Gù là xong  ;D các bố chỉ cần tư vấn về lách luật , lệ làng , luật rừng ...hehe mấy cái này thì phải tư vấn vấn trong phòng kín , máy lạnh , có gác tay chứ công khai trên in tẹc nét thì chết không kịp ngáp .
@quangcan : hehe sao không có chế tài ? Luật đã "cấm" rồi thì muốn chế bao nhiều tài mà không được ? 2 lão đã đưa ra hàng loạt chế tài đấy thôi  ;D Nếu là em em sẽ đưa ra qui định sinh con thứ 3 là em thiến luôn ( nếu không đụng chạm đến Luật HS ) ;D
@dongphong : hehe hiện nay bác đang hành nghề nơi mô ? nếu ở SG thì cho em đi theo xách cặp học hỏi về mấy vụ kinh tế nghe , làm DS - HS vừa khổ vừa đói quá bác ơi .

chào các bạn!
làm nghề gì cũng thế, cần phải có quan hệ. nhưng tốt nhất, hãy quan hệ là điều kiện cần. tồi tệ nhất, nếu coi đó là điều kiện đủ. Không phài việc lách luật là "Đặc sản của Việt Nam" ở nước ngoài cũng vậy. thậm chí họ còn mở lớp dạy cách lách lưật. nói về đẳng cấp, thậm chí có thể coi việc lách luật là điều kiện, là tiền đề và là mục đích để pháp luật ngày càng hoàn thiện.

Chào các bác ;D mình không phải là luật sư chỉ là người lao động cơ bắp bt ,nhưng xin có đôi lời thế này, cái khoản quy định 3 con hay 2 con gì đấy hơi vô lý ( lý luận cùn) ;D thời buổi kinh tế thị trường các xếp của cơ quan ,công trường ,xí nghiệp do nhà nước quản lý ,học cách quản lý kinh tế theo kiểu mình là ông chủ đi ,tiền túi của mình bỏ ra đúng nơi đúng chỗ ,công nhân hay nhân viên làm việc có năng xuất hiệu quả thì thưởng ,làm tốt thì khen động viên tinh thần làm việc hiệu quả nữa thì thưởng vật chất ,không phân biệt thâm niên trong nghề ,sao cứ đề ra( thi đua khen thưởng) là sao , nghe có vẻ còn nặng bao cấp quá , đề ra thi đua thực hiện này nọ mà làm gì ,họ đẻ 2 con hay nhiều nữa nuôi được cứ đẻ nhưng tay nghề công nhân hay nhân viên lương chỉ có vậy không thêm bớt 1 xu ,anh hay chị vì lý do này nọ ăn bớt thời gian hay công việc không hiệu quả tôi trừ lương miễn trình bày ,(nghe có vẻ không có tình người đúng không các bạn) nhưng anh chị đẻ nhiều quá tôi phải trả tiền hay người khác phải làm thay việc của anh chị nhiều quá tôi không kham nổi ,tôi phải trả chị cho bên phòng lao động -thương binh xã hội thôi ,chứ không triệt đường sống , ;D có gì sơ xuất các bác lượng thứ nghe ,mong được phải hồi của các bác , chào các bác nghe hẹn khi khác tán chuyện tiếp ,nếu bài của tui không hợp phản cảm quá các bác cứ xóa để rút kinh nghiệm

chao dc Dong Phong cho toi hoi ;hien tai QTanbinh lay dat lam duong ma den bu cho toi co 1200000dong/m2 la dung hay sai.Nha mat tien nhe.

Nhà mặt tiền đường gì bác ? Bác xem lại trong sổ của mình xem phần bác bị quy hoạch đấy có được công nhận không, nếu có được công nhận, bác lôi cái Quyết định 89/2010/QĐ-UBND của UBND Thành Phố ra, tra cái tên đường xem giá là bao nhiêu, bác sẽ được đền bù bấy nhiêu, thấy thấp hơn cái giá ấy, đi kiện liền bác  ;D, alô cho mấy em phóng viên báo Tuổi Trẻ xuống  ;D. Còn nếu trường hợp không được công nhận, mà được đền bù 1,2tr 1 mét thì phê quá rồi, hehe

Nhà của chú d7707 đã có giấy tờ gì chưa, cái đó liên quan trực tiếp đến việc áp giá đền bù, đại loại nêu chưa có giấy tờ, sử dụng trên đất có nguồn gốc do phường quản lý... thì việc đền bù chỉ mang tính chất hổ trợ di dời? Hay là nhà chú nằm trong diện nâng cấp đô thị, vấn đề này lại khác nữa nha! Chú nói gọn lỏn có một câu như vậy thì không ai tư vấn nổi đâu. He he, cháu hiện đang công tác ở P.QLĐT Bình Thạnh nên cũng có thể giúp các chú các bác một ít về vấn đề nhà đất.

Nào, kéo cái "tóp - píc" này lên!  ;D

Các cụ cứ bàn chuyện đâu đâu, trên trời dưới bể gì không biết; cái cơm gạo hàng ngày đây, cái sữa - đường cho con cái đây ạ; mời các cụ tham gia một tình huống rất thực tế và đời thường gặp phải hàng ngày nhưng không phải ai cũng biết:

Số là doanh nghiệp sản xuất nó vốn dĩ làm dâu trăm họ, phục vụ 365 ngày quanh năm.
Đến gần tết âm lịch, anh công nhân A lên hỏi Ban giám đốc:
- thế chúng tôi có phải đi làm ngày tết không? ngày tết đi làm thì được bao nhiêu tiền? có được tính tiền làm thêm giờ và hưởng 300% không đấy các sếp?

Ban giám đốc cười nói:
- một là, Theo bộ luật lao động, theo HĐLĐ đã ký kết, các đồng chí phải đi làm đủ 24 công/ tháng; chúng tôi có quyền được phân công lịch làm việc và sắp xếp theo ca cho hợp lý. Việc đồng chí đi làm ngày tết là bình thường.

- hai là, làm thêm giờ, hiểu nôm na là sau khi đồng chí làm đủ 8h/ ngày; nếu công ty thấy cần thiết vì yêu cầu SXKD, yêu cầu đồng chí làm thêm từ giờ thứ 9 trở đi => đấy mới gọi là làm thêm giờ. Lúc này đồng chí mới được trả lương theo Bộ luật lao động.

- ba là, vì các đồng chí đi làm ngày tết, xét về lý thì không, nhưng để động viên anh em, công ty trả thêm 100.000 VNĐ/ ca/ 8 giờ.

Anh công nhân "nhảy chồm chồm" lên vì rõ ràng phải đi làm ngày tết, bộ luật lao động lại quy định tết thì được nghỉ và hưởng nguyên lương; vậy sao tôi phải đi làm mà công ty lại "cho tiền" cái kiểu ngược đời đấy thế. Không được, không được nhưng anh không biết phải đấu lý làm sao? chạy qua hỏi BCH Công đoàn thì các ông ý đi vắng, sang gặp hòa giải viên lao động cơ sở để đấu lý tranh thủ ủng hộ thì các ông ý đi họp cuối năm để lĩnh phong bì? hỏi ban thanh tra nhân dân thì các ông ừ à, rồi về bảo làm văn bản lên nói chuyện. Biết làm sao bây giờ cho hợp tình hợp lý, đấu lý lẽ với BGĐ cho thuận mà lại không bị "ức hiếp". Anh công nhân nhờ các bác đấy,  :D :D :D. Tết đến nơi rồi, cần tiền về cho con mụ yêu tinh ở nhà không nó "giết". Hê hê, trổ tài đê các bác ơi.

p/s: yêu cầu lập luận phải có dẫn chứng, có tính pháp lý và nêu rõ quan điểm cá nhân.  ;)